Несоблюдение должностной субординации на работе

Добрый день! В организации работаю с ноября 2019 года. Согласно трудовому договору по должности-главный бухгалтер. Однако, в непосредственные трудовые обязанности входит ведение в полном объеме участка «заработная плата», составление и сдача отчётности в рамках участка, в том числе персонифицированный учёт. Заместитель директора требует от меня доначислить заработную плату за июль 2019 года без предоставления документов-оснований! Получив мой устный отказ она сделала указанные выше начисления самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации, чтобы и работу сохранить и при проверке не оказаться виноватой? На какие нормативно-правовые документы я могу сослаться при написании служебной записки на имя генерального директора? Какие последствия несет данная ситуация для организации и ее руководства?