Оплата труда по укороченному графику

Оплата труда по укороченному графику

Здравствуйте! Так как далёк от трудовом кодексе,обращаюсь к Вам. Мой вопрос-у нас малое предприятие,спрос на заказы упал и мы перешли работать на четырёхдневную рабочею неделю.Директор на собрании сказал что пятый день оплачиваться не будет,что он не нарушает не каких законов. Скажите пожалуйста, он правду говорит и можем ли мы рабочие как то (выбить) чтоб директор оплачивал пятый день как 23 от зарплаты. За ранее спасибо.С уважением Сергей.

Сергей, Тверь

Вопрос номер 1041 задан 26.10.2017 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Оплата труда по укороченному графику, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


2184
Рассчитать среднюю заработную плату

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: Есть подозрение, что неправильно рассчитали среднюю заработную плату при пер ...

3552
Получить письменный ответ о причине отказа в трудоустройстве

Здравствуйте, ранее был судим в детстве и сейчас проблемы с трудоустройством, хотя судимость давно снята. Пытался утроится в ПАО"*****", в разные стру ...

317
Попытка отменить исполнительное производство

Добрый день. Семь месяцев назад вступило в законную силу решение суда. Полтора месяца назад заведено исполнительное производство. Работодатель подал в ...