Добровольный возврат пособия по безработице при работе по договору

Вернуть пособие добровольно можно, и это заметно снижает риски: полное возмещение ущерба до того, как нарушение выявят, — важное обстоятельство, которое учитывается и при решении вопроса об ответственности. Гарантии полного освобождения от ответственности закон не даёт, но при небольшой сумме и первом нарушении дело обычно ограничивается возвратом денег.

Что говорит закон

• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» относит к занятым граждан, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам. Такие лица не могут быть признаны безработными, а получение пособия в этот период закон рассматривает как незаконное; полученные суммы подлежат возврату.
• Статья 1102 ГК РФ — неосновательное обогащение подлежит возврату. Пособие защищено от взыскания статьёй 1109 ГК РФ, но только при отсутствии недобросовестности получателя.
• Статья 159.2 УК РФ — мошенничество при получении выплат. Часть 1 относится к преступлениям небольшой тяжести. При хищении на сумму до 2 500 рублей возможна административная ответственность по статье 7.27 КоАП РФ.
• Статьи 75, 76.2 УК РФ — впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести лицо может быть освобождено от уголовной ответственности при деятельном раскаянии или с назначением судебного штрафа, если возместило ущерб. Добровольное возмещение также смягчает наказание (статья 61 УК РФ).
• Для уголовной ответственности нужен умысел на обман: если человек искренне не знал, что работа по договору считается занятостью, это имеет значение.

Возможные варианты действий

1. Обратитесь в центр занятости с письменным заявлением: сообщите о договоре, попросите снять с учёта и рассчитать сумму к возврату.
2. Верните деньги по реквизитам, которые даст центр, и сохраните платёжные документы и письменное подтверждение отсутствия задолженности.
3. Если суммы большие или уже есть вызов в полицию, до дачи объяснений стоит получить консультацию защитника.

Что подготовить

• договор и акты выполненных работ;
• сведения о полученных пособиях;
• заявление в центр занятости с отметкой о принятии;
• квитанции о возврате.

Исход зависит от суммы, периода совпадения работы и учёта, а также от того, знала ли служба занятости о договоре раньше. При крупной сумме или уже начатой проверке важно сразу показать документы юристу лично.