Работа играет существенную роль в человеческой жизни. Она связана с тесным взаимодействием нескольких субъектов, что неизбежно влечет спорные моменты и конфликты. Потерпевшей стороной может выступать как сотрудник, так и работодатель, столкнувшиеся с неправомерными или неэтичными действиями партнеров.
На профессиональном языке юристов, подобная ситуация именуется индивидуальный трудовой спор. Он заключается в разном видении противоречия и способов его разрешения. Аналогично именуется попытка работника узаконить отношения, подписав трудовой договор, сопровождаемая отказом работодателя.
Основными причинами трудовых споров являются:
- Увольнения
- Формулировки при расторжении трудовых отношений
- Денежные вопросы
- Дисциплина и поведение сторон.
Разрешение производится в досудебном (с возможным привлечением Трудовой инспекции, Прокуратуры) и судебном порядке. Помощь в рассмотрении, составлении верной стратегии дела и сборе документов осуществляет профессиональный юрист.
Указанная сфера находится в компетенции специалиста, по преимуществу работающего в данной отрасли права. Адвокат по трудовым спорам поможет разрешить дело в пользу обратившейся стороны. При этом те или иные действия (или бездействие) желательно предварить консультацией, чтобы избежать ошибок и не оказаться в роли ответчика.
Обратившись в Консультационный центр, граждане получат профессиональную консультацию по всему спектру трудовых разногласий с подробным разъяснением прав и обязанностей сторон. Помощь предоставляется бесплатно, достаточно оставить заявку, заполнить форму и дождаться звонка.