Начальник угрожает увольнением: как защитить свои трудовые права

Уволить работника по желанию начальника нельзя: трудовой договор прекращается только по основаниям, прямо перечисленным в Трудовом кодексе, и с соблюдением процедуры. Угрозы сами по себе вас уволить не могут, но они часто предшествуют попыткам «набрать» взыскания или склонить к заявлению по собственному желанию. Главное — не подписывать ничего под давлением и сохранять доказательства.

Что говорит закон

• Статья 77 и статья 81 ТК РФ содержат закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора. Желания руководителя среди них нет.
• Статьи 192 и 193 ТК РФ — дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) можно применить только за реальный проступок, после истребования письменного объяснения, не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Каждое взыскание можно обжаловать.
• Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию и ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
• Работодателем в школе является сама образовательная организация в лице директора, а не завхоз. Решения об увольнении и взысканиях принимает директор.
• Статья 5.61 КоАП РФ — если начальница допускает оскорбления в неприличной форме, это административное правонарушение; заявление подаётся в прокуратуру.

Возможные варианты действий

1. Фиксируйте угрозы: записывайте даты, слова, свидетелей. Аудиозапись разговора, в котором вы сами участвуете, может быть доказательством в суде (статья 77 ГПК РФ).
2. Выполняйте обязанности строго по трудовому договору и должностной инструкции, чтобы не дать поводов для взысканий. Если инструкции на руках нет, попросите копию.
3. Напишите директору школы служебную записку о давлении и угрозах — письменно, сохранив второй экземпляр с отметкой о получении.
4. Если есть профсоюз, обратитесь туда. Также можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда, в управление образования или в прокуратуру.
5. Если всё же объявят взыскание, оспорьте его в комиссии по трудовым спорам или в суде в течение трёх месяцев; при незаконном увольнении срок на иск — один месяц со дня получения приказа (статья 392 ТК РФ).
6. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением: оспорить его потом намного сложнее.

Что подготовить

• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Записи угроз, переписку, показания коллег.
• Копии служебных записок и ответов на них.

Многое зависит от того, будут ли угрозы сопровождаться реальными действиями — взысканиями, изменением графика, урезанием выплат. Если такие действия начнутся, стоит показать документы юристу, чтобы своевременно их оспорить.