Угроза невыплаты зарплаты из-за отсутствия отметок по чипу

Нет, не выплатить зарплату за фактически отработанное время работодатель не вправе, даже если система пропусков не зафиксировала ваши проходы. Учёт рабочего времени — обязанность работодателя, а не работника, и неисправность чипа или сканера не может быть причиной лишить вас заработка. Ваша идея фиксировать приход и уход — разумная, она поможет в случае спора.

Что говорит закон

• Часть 4 статьи 91 ТК РФ — работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
• Статьи 21, 22 и 136 ТК РФ — работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
• Статья 192 ТК РФ — нарушение правил прохода может быть основанием для дисциплинарного взыскания по процедуре статьи 193 ТК РФ, но лишение зарплаты как наказание закон не предусматривает. Снизить можно только премию, если это прямо предусмотрено положением о премировании.
• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — смены, отработанные до официального оформления с ведома работодателя, тоже считаются работой по трудовому договору и подлежат оплате.
• Смены по 13 часов допустимы при сменном графике и суммированном учёте рабочего времени (статья 104 ТК РФ); переработка сверх нормы за учётный период оплачивается как сверхурочная (статья 152 ТК РФ).
• Статья 236 ТК РФ — за задержку зарплаты положена компенсация; статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф для работодателя.

Возможные варианты действий

1. Продолжайте фиксировать приход и уход: фото журнала, сообщения в рабочем чате, геометки. Это не «ерунда», а ваша страховка.
2. Напишите менеджеру письменно (в мессенджере или по почте), что вы отмечались каждый день, и попросите проверить чип и записи камер.
3. Попросите копию трудового договора, приказа о приёме, графика смен и табеля учёта рабочего времени.
4. Если зарплату не выплатят или выплатят не полностью, направьте письменную претензию, затем жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
5. Иск о взыскании невыплаченной зарплаты можно подать в течение года со дня, установленного для выплаты (статья 392 ТК РФ); госпошлину работник по трудовым спорам не платит.

Что подготовить

• Фото журнала и переписку с менеджером и напарницей.
• Данные свидетелей, работавших с вами в одни смены.
• Трудовой договор, график, расчётные листки.

Многое зависит от того, оформлен ли договор с первых смен и как в нём определены режим и система оплаты. Если работодатель всё же удержит зарплату, стоит показать собранные доказательства юристу.