Работодатель сам перенёс дату отпуска вопреки заявлению работника

Многое зависит от того, какая дата указана в утверждённом графике отпусков. Если в графике стоит 15 апреля, работодатель не вправе в одностороннем порядке сдвинуть отпуск — для этого нужно согласие работника. Если же в графике изначально было 8 апреля, а заявка подавалась лишь как пожелание, позиция отдела кадров, как правило, законна, и перенос возможен только по договорённости.

Что говорит закон

• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен и для работодателя, и для работника. О времени начала отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.
• Статья 124 ТК РФ — отпуск может быть перенесён по соглашению сторон. Если работника не известили вовремя или не выплатили отпускные, отпуск по его письменному заявлению переносится на другой срок, согласованный с работником.
• Статья 136 ТК РФ — отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• Статья 125 ТК РФ — отпуск можно разделить на части, если стороны об этом договорились; одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Возможные варианты действий

1. Попросите показать утверждённый график отпусков и уведомление о начале отпуска — проверьте дату и срок извещения.
2. Если в графике 15 апреля, напишите письменное заявление с просьбой предоставить отпуск по графику и сохраните копию с отметкой о получении.
3. Если дата в графике другая, можно предложить работодателю перенос по соглашению или разделение отпуска на части.
4. При нарушении — жалоба в Государственную инспекцию труда, обращение в комиссию по трудовым спорам (если она есть) или в суд. Общий срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию заявки или заявления на отпуск;
• выписку из графика отпусков или его фото;
• уведомление о начале отпуска, приказ об отпуске;
• переписку с отделом кадров.

Исход зависит прежде всего от содержания графика и от того, соблюдены ли сроки уведомления и выплаты отпускных. Если работодатель настаивает на своей дате вопреки графику, а сроки уже поджимают, стоит быстро показать документы юристу по трудовому праву или сразу обратиться в инспекцию труда.