Можно ли не выходить на работу, если трудовой договор не подписан

Ответ зависит от того, приступили ли вы уже к работе. Если вы начали работать с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым даже без подписанной бумаги, и просто перестать приходить рискованно — это могут оформить как прогул. Если же к работе вы не приступали, ситуация проще, но трудовую книжку всё равно нужно вернуть.

Что говорит закон

• Часть 2 статьи 67 ТК РФ — трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 80 ТК РФ — работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели; по соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд является прогулом и может повлечь увольнение по инициативе работодателя, что отразится в трудовой книжке.
• Часть 4 статьи 61 ТК РФ — если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин в течение недели, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключённым.
• Статья 84.1 ТК РФ — в день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.

Возможные варианты действий

1. Если вы ещё не работали ни дня: письменно сообщите, что отказываетесь от трудоустройства, и попросите вернуть трудовую книжку. Работодатель может аннулировать договор или не оформлять приём вовсе.
2. Если вы уже работали: подайте заявление об увольнении по собственному желанию и отработайте две недели или договоритесь о более раннем увольнении. Так в трудовой книжке не будет записи о прогуле.
3. Сохраните копию заявления с отметкой о получении или отправьте его заказным письмом с описью.
4. Если работодатель не отдаёт трудовую книжку или не выплачивает деньги за отработанные дни, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• Копию заявления о приёме, если она у вас есть.
• Доказательства, что вы работали или не работали: переписка, пропуск, график.
• Заявление об увольнении или об отказе от трудоустройства.

Многое зависит от того, был ли издан приказ о приёме и выходили ли вы на работу. Если работодатель начнёт оформлять прогул или удерживать трудовую книжку, стоит показать документы юристу.