Перевод или увольнение работника по медицинским показаниям

Писать заявление «по собственному желанию» вы не обязаны. Если по медицинскому заключению прежнюю работу выполнять нельзя, работодатель должен сначала предложить вам перевод на другую подходящую работу, а увольнение возможно только по специальному основанию — с выходным пособием. Отдельный вопрос — то, что вам не оказали помощь, когда вы жаловались на самочувствие.

Что говорит закон

• Статья 73 ТК РФ — работника, которому по медицинскому заключению нужен перевод, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. Если перевод нужен временно, до четырёх месяцев, а работник отказался или работы нет, его отстраняют с сохранением места работы. При постоянной необходимости и отсутствии вакансий договор прекращается.
• Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение при отказе от перевода по медицинскому заключению или отсутствии соответствующей работы. Статья 178 ТК РФ — в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
• Увольнение по собственному желанию никаких выплат не даёт, поэтому давление кадровика вам невыгодно.
• Статьи 76 и 214 ТК РФ обязывают работодателя обеспечивать безопасные условия труда и отстранять работника, состояние которого не позволяет безопасно работать. Игнорирование жалоб на здоровье может быть предметом проверки трудовой инспекции.
• Если ухудшение здоровья связано с условиями труда, работодатель обязан провести расследование по статьям 227–229 ТК РФ; однако заболевания, вызванные внутренними причинами, обычно не признаются несчастным случаем на производстве.

Возможные варианты действий

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Попросите письменно предложить вам все вакансии, подходящие по медицинскому заключению.
2. Получите копию медицинского заключения о противопоказаниях: от него зависит, временный это перевод или постоянный.
3. Если подходящая работа есть, можно согласиться на перевод письменно. Если нет — работодатель должен оформить увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выходным пособием.
4. Если продолжится давление или не было реакции на ухудшение здоровья, можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда или в профсоюз.
5. При серьёзных последствиях для здоровья стоит рассмотреть вопрос об инвалидности через медико-социальную экспертизу.
6. Если всё же уволят незаконно, иск о восстановлении на работе подаётся в течение месяца со дня получения приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Выписку из больницы и медицинское заключение.
• Трудовой договор, должностную инструкцию.
• Показания коллег о том, что вы сообщали о плохом самочувствии.

Исход зависит от того, какие ограничения указаны в медицинском заключении и есть ли у работодателя подходящие вакансии. Если на вас продолжат давить, стоит показать документы юристу до подписания любых бумаг.