Увольнение беременной при выходе основного работника из декрета

Да, закон это допускает, но только при строгом соблюдении условий. Если договор заключён на время отсутствия основного работника и он вышел на работу, срочный договор с беременной можно прекратить, если работодатель предложил ей все подходящие вакансии в данной местности, а их действительно нет или она отказалась. Сам факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком увольнению по истечению срока не препятствует.

Что говорит закон

• Статья 79 ТК РФ — договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
• Часть 3 статьи 261 ТК РФ — увольнение беременной в связи с истечением срока такого договора допускается, если невозможно с её письменного согласия перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все такие вакансии в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено договорами.
• Часть 2 статьи 261 ТК РФ касается договоров, срок которых истёк в период беременности по другим основаниям: тогда договор продлевается по заявлению женщины. Но для замещения отсутствующего работника действует именно специальное правило части 3.
• Разъяснения по этим вопросам дал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 1 от 28 января 2014 года о применении законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями.

На что обратить внимание

• Работодатель должен знать о беременности: лучше передать справку из женской консультации письменно.
• Предложение вакансий должно быть письменным, а отсутствие вакансий проверяется по штатному расписанию — в суде работодатель должен это доказать.
• При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; пособие по уходу за ребёнком до полутора лет после прекращения работы назначается и выплачивается Социальным фондом по заявлению.
• Если отпуск по беременности и родам начнётся уже после увольнения, пособие по нему, как правило, не назначается (кроме случаев ликвидации организации), поэтому сроки важно учитывать.

Возможные варианты действий

1. Работодателю: письменно уведомить работницу, предложить все подходящие вакансии, получить её отказ или подтвердить их отсутствие.
2. Работнице: запросить список вакансий, при несогласии с увольнением обратиться в трудовую инспекцию или в суд — для споров об увольнении срок один месяц со дня получения приказа (статья 392 ТК РФ).

Исход зависит от того, правильно ли проведена процедура предложения вакансий и действительно ли их не было. При сомнениях стоит показать штатное расписание и уведомления юристу до издания приказа.