Повторное неисполнение обязанностей работником после выговора

Если после объявления выговора работник снова без уважительных причин не исполнил обязанности, закон позволяет применить любое взыскание, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но выбор меры должен учитывать тяжесть проступка, и само увольнение суды проверяют особенно строго, поэтому важно безупречно оформить каждый шаг.

Что говорит закон

• Статья 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. При выборе учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
• Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если у работника есть дисциплинарное взыскание.
• Статья 193 ТК РФ — до применения взыскания требуется письменное объяснение (срок два рабочих дня), взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за каждый проступок — только одно взыскание, с приказом работника знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней.
• Статья 194 ТК РФ — взыскание действует год, если не снято досрочно.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что увольнение по пункту 5 допустимо, если новый проступок совершён после применения предыдущего взыскания, а работодатель должен доказать сам факт проступка и соразмерность меры.

Возможные варианты действий

1. Проверить, что именно входило в обязанности водителя в третий день: было ли конкретное задание (путевой лист, распоряжение) и почему оно не выполнено. «Сидел в гараже» без поручения — не всегда проступок; если работы не давали, это может быть простой.
2. Оценить объяснительную: если причина уважительная (неисправность автомобиля, отсутствие топлива, плохое самочувствие), взыскание применять рискованно.
3. Если проступок подтверждён, выбрать меру: повторный выговор или увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, учитывая прежнее отношение работника к труду.
4. При увольнении члена профсоюза учесть порядок учёта мотивированного мнения профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
5. Оформить приказ, ознакомить работника, а при отказе от подписи составить акт.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию водителя;
• приказ о выговоре с отметкой об ознакомлении;
• докладные механика и объяснительные водителя;
• путевые листы, распоряжения и табель учёта рабочего времени.

Исход возможного спора зависит от того, удастся ли доказать, что работнику давались конкретные задания и он их не выполнил без уважительной причины. Перед увольнением стоит показать пакет документов кадровому юристу.