Сколько дней отпуска при внутреннем совместительстве на 0,5 ставки

Продолжительность отпуска не зависит от размера ставки: работа на 0,5 ставки влияет на сумму отпускных, но не на количество дней. Если по должности, которую вы занимаете по внутреннему совместительству, локальным актом установлен отпуск 42 календарных дня, то и по совместительству он, как правило, составляет те же 42 дня, а оплачивается исходя из заработка на 0,5 ставки.

Что говорит закон

• Статья 286 ТК РФ: лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск всё равно даётся авансом.
• Там же предусмотрено: если по совместительству отпуск короче, чем по основной работе, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях.
• Статьи 114–116 ТК РФ определяют основной (не менее 28 дней) и удлинённые или дополнительные отпуска — их продолжительность привязана к должности и условиям труда, а не к ставке.
• Статья 139 ТК РФ — отпускные считаются по среднему заработку, поэтому при 0,5 ставки сумма будет пропорционально меньше.

Важно различать понятия. Совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ) — это отдельный трудовой договор, и по нему положен свой отпуск. Совмещение (ст. 60.2 и 151 ТК РФ) — это дополнительная работа в рамках того же договора за доплату; отдельного отпуска при нём нет, а доплата учитывается в среднем заработке при расчёте отпускных по основной должности. Что именно у вас — видно из документов: отдельный договор или дополнительное соглашение и приказ о доплате.

Возможные варианты действий

1. Проверить, как оформлена работа на 0,5 ставки: отдельный трудовой договор (совместительство) или доплата за совмещение.
2. Посмотреть, на какие должности положение распространяет 42-дневный отпуск и относится ли к ним должность по совместительству.
3. При планировании отпуска подать заявление так, чтобы отпуска по обеим работам шли одновременно.
4. Если возникнут разногласия — письменно запросить разъяснение в отделе кадров, а при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• Трудовой договор или дополнительное соглашение о работе на 0,5 ставки.
• Положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка.
• График отпусков и расчётные листки.

Итог зависит от формы оформления дополнительной работы и от того, за какие должности локальный акт устанавливает удлинённый отпуск. Если формулировки в договоре и положении расходятся, имеет смысл показать документы юристу или специалисту по кадрам.