Зарплата учителя после увольнения и повторного приёма на работу

После повторного приёма вы считаетесь новым работником, поэтому в августе вам должны платить зарплату по новому трудовому договору за фактически отработанное время. Отпускных за август, как раньше, скорее всего, не будет: право на отпуск у нового работника формируется заново.

Что говорит закон

• Заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ). Её размер зависит от ставки, нагрузки, доплат и надбавок, указанных в договоре.
• Август в школе обычно приходится на каникулы. Педагоги в период каникул, не совпадающий с их отпуском, выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, и эта работа оплачивается — как правило, исходя из установленной нагрузки.
• Право на отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон его можно предоставить и раньше (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность отпуска учителя — 56 календарных дней.
• При увольнении 31 мая (или в последний рабочий день) вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• С 2025 года пенсии работающих пенсионеров снова индексируются, но перерасчёт с учётом пропущенных ранее индексаций при увольнении сохраняется и после возвращения на работу.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть новый трудовой договор и приказ о приёме: какая ставка, нагрузка и надбавки установлены с 1 августа.
2. Запросить расчётный листок за август (ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выдавать его) и сравнить начисления с договором.
3. Если в августе вы фактически работали полный месяц, а начислено меньше — письменно обратиться к работодателю за разъяснением.
4. Если работодатель не исправит ошибку, можно обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда или в суд. Срок для спора о невыплате зарплаты — один год со дня, когда её должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).
5. Проверить, получили ли вы при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что подготовить

• Трудовой договор, приказы об увольнении и приёме.
• Расчётные листки за май, июнь (расчёт при увольнении) и август.
• Тарификационный список или сведения о нагрузке на новый учебный год.

Конкретная сумма зависит от условий договора, региональной системы оплаты труда и того, сохранили ли вам стажевые надбавки и квалификационную категорию. Если расчёт вызывает сомнения, имеет смысл показать расчётные листки юристу или в профсоюз.