Отказ вузом от преподавателя-почасовика после многих лет работы

Заставить вуз принять вас в штат, скорее всего, не получится: работодатель сам решает, с кем заключать трудовой договор. Но если 10 лет работы по годовым договорам фактически были постоянными трудовыми отношениями, можно попробовать доказать это в суде и оспорить прекращение работы как незаконное увольнение.

Что говорит закон

• Главное — какие договоры вы подписывали. Если это гражданско-правовые договоры оказания услуг, вуз вправе не заключать новый договор после окончания срока. Но если по сути это была трудовая функция с расписанием, подчинением правилам вуза и регулярной оплатой, суд может признать отношения трудовыми (ст. 15, 19.1 ТК РФ), а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
• Если были срочные трудовые договоры, они прекращаются с истечением срока, о чём работника предупреждают письменно не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). Многократное перезаключение срочных договоров на одну и ту же работу может быть основанием для признания договора заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).
• Должности профессорско-преподавательского состава в штате замещаются, как правило, по конкурсу (ст. 332 ТК РФ).
• Отказывать в приёме из-за возраста или инвалидности нельзя (ст. 3, 64 ТК РФ). По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в приёме письменно в течение семи рабочих дней, а отказ можно обжаловать в суд (ч. 5–6 ст. 64 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Собрать все договоры за 10 лет и определить их вид.
2. Если это фактически трудовые отношения — подать иск о признании их трудовыми и о восстановлении на работе. Срок для спора об увольнении — один месяц с момента, когда вы узнали о прекращении работы (ст. 392 ТК РФ); при уважительных причинах его можно восстановить.
3. Подать заявление о приёме на вакантную должность или на участие в конкурсе, а при отказе — письменно потребовать указать причину.
4. Обратиться в Государственную инспекцию труда, профсоюз вуза, прокуратуру при признаках дискриминации.

Что подготовить

• Все договоры, акты, расписания занятий, приказы о нагрузке.
• Справки о доходах, переписку с кафедрой, письмо об отказе от услуг.
• Документы об инвалидности и квалификации.

Ссылки на некомпетентность новых преподавателей юридически почти ничего не дают: работодатель вправе выбирать сотрудников, если они формально соответствуют квалификационным требованиям. Исход зависит от вида договоров, поэтому их стоит срочно показать юристу лично, чтобы не пропустить месячный срок.