Нужна ли отработка директору при увольнении в связи с пенсией

Для руководителя организации закон устанавливает особый срок предупреждения об увольнении — не менее одного месяца. Вопрос о том, освобождает ли выход на пенсию директора от этого срока, однозначно не решён, поэтому надёжнее всего договориться с учредителем о дате увольнения или подать заявление заранее, ещё до окончания отпуска.

Что говорит закон

• Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
• Для обычных работников действует правило: если увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Применяется ли это правило к руководителю, вопрос спорный: часть специалистов считает, что специальная ст. 280 ТК РФ имеет приоритет, другие допускают применение ст. 80.
• Предупредить об увольнении можно, находясь в отпуске: закон этого не запрещает, срок предупреждения при этом течёт.
• По письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением; тогда днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Договор в любой момент можно расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — без какой-либо отработки.

Возможные варианты действий

1. Подать заявление учредителю (как правило, это управление образования или администрация) с указанием желаемой даты и причины — выход на пенсию — и попросить уволить в эту дату.
2. Предложить оформить увольнение по соглашению сторон, если учредитель согласен отпустить раньше месячного срока.
3. Оформить отпуск с последующим увольнением: тогда заявление подаётся до начала отпуска, а последний день отпуска становится днём увольнения.
4. Если учредитель настаивает на месяце, рассчитать дату заявления так, чтобы месяц истёк в период отпуска.

Что подготовить

• Письменное заявление об увольнении с отметкой о получении учредителем.
• Копию трудового договора руководителя: в нём может быть установлен свой порядок.
• Документы о назначении пенсии, если они уже есть.

Многое зависит от условий трудового договора и позиции учредителя: на практике директоров, уходящих на пенсию, нередко отпускают по соглашению сторон. Если учредитель затягивает увольнение или требует передачи дел в невыгодные сроки, стоит показать договор и переписку юристу.