Оплата сверхурочных при суммированном учёте и работе в праздники

При суммированном учёте сверхурочные считаются по итогам учётного периода, но из общей переработки нужно исключить часы, уже оплаченные в двойном размере как работа в праздники. Оставшиеся часы оплачиваются так: первые два — не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном.

Что говорит закон

• Сверхурочная работа при суммированном учёте — это работа сверх нормального числа часов за учётный период (ст. 99, 104 ТК РФ).
• Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При суммированном учёте Роструд и большинство судов применяют это правило к общему числу сверхурочных часов за учётный период, а не к каждой смене, хотя локальным актом работодатель может установить более выгодный порядок.
• Часть 3 ст. 152 ТК РФ означает: часы в праздничные дни, которые уже оплачены в двойном размере по ст. 153 ТК РФ (или компенсированы днём отдыха), повторно в сверхурочные не включаются, чтобы не было двойной доплаты за одно и то же время.
• В 2023 году Конституционный Суд указал, что повышенная оплата сверхурочной работы должна начисляться не только на оклад или тариф, но и с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. После этого в ст. 152 ТК РФ вносились изменения, поэтому стоит сверить расчёт с действующей редакцией.

Возможные варианты действий

1. Проверить расчёт: 504 − 454 = 50 часов переработки. Из них исключаются праздничные часы, уже оплаченные в двойном размере: 16 + 8 + 6 + 2,5 = 32,5 часа. Остаётся 17,5 часа: 2 часа в полуторном размере и 15,5 часа в двойном. Это ориентировочная схема — нужно сверить, действительно ли все праздничные часы оплачены вдвойне и какой учётный период установлен в организации.
2. Запросить у работодателя расчётный листок и письменное разъяснение порядка начисления.
3. При несогласии — подать письменную претензию, затем жалобу в государственную инспекцию труда.
4. Обратиться в суд: срок по спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• Графики сменности и табели учёта рабочего времени за квартал.
• Расчётные листки.
• Правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда с указанием учётного периода.

Итог зависит от учётного периода, положений локальных актов и того, как именно были оплачены праздничные часы. Учтите также, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Если цифры работодателя расходятся с вашими, стоит показать табели и расчётные листки юристу или в инспекцию труда.