Работодатель передумал сокращать должность в день увольнения

Сокращение проводится по инициативе работодателя, и он, как правило, вправе отказаться от него до дня увольнения — суды обычно признают это законным. Требовать, чтобы вас уволили именно по сокращению, если работодатель от него отказался, скорее всего, не получится. Но отказ от сокращения должен быть оформлен документально, а не сообщён устно.

Что говорит закон

• Расторжение договора в связи с сокращением численности или штата — это основание по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работника предупреждают не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
• Если работодатель не уволил работника в указанный день и тот продолжает работать, трудовые отношения продолжаются. Обычно отказ от сокращения оформляют приказом об изменении или отмене приказа о сокращении и изменением штатного расписания.
• Досрочное увольнение до истечения срока предупреждения с дополнительной компенсацией возможно только по инициативе работодателя с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
• Работник вправе письменно запросить копии документов, связанных с работой, — работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Продолжать выходить на работу, пока ситуация не прояснится: самовольное отсутствие может быть расценено как прогул.
2. Подать письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о принятии) с просьбой выдать копию приказа об отмене сокращения, изменённое штатное расписание или иной документ о сохранении должности.
3. Если хочется уйти с компенсацией, можно предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия — размер обсуждается.
4. Если работодатель ничего не оформляет, а фактически вас уже не допускают к работе или не платят, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц, по другим индивидуальным спорам — три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Уведомление о предстоящем сокращении.
• Трудовой договор, приказы, расчётные листки.
• Копии своих заявлений и ответов работодателя.

Многое зависит от того, как работодатель оформит отказ от сокращения и продолжите ли вы фактически работать. Если работодатель тянет с документами или ситуация выглядит как давление, стоит показать бумаги юристу по трудовым спорам.