Права преподавателя-почасовика с инвалидностью при отказе вуза

Приветствую наших защитников!

Суть коллизии: мне 70 лет, работал до 2019 г. на большом предприятии более 40 лет и одновременно последние 10 лет (до настоящего времени) — в вузе преподавателем-«почасовиком», по годовым договорам. Но в вузе произошла реструктуризация, и большинство «почасовиков» уволили (точнее — т. к. они не в штате — просто известили, что в услугах больше не нуждаются). Мои три предмета «согласились вести» трое моих бывших студентов — без опыта и т. д. (сюрреализм!).

Вопросы:

(Основной) Могу ли я настаивать теперь на приёме в вуз меня штатным преподавателем на основании того, что я работал эти 10 лет ПОСТОЯННО (пусть и «почасовиком»)? Если да, то на каком основании (ссылки на законы и т. п.)?

(Вдруг значимо?) Моя инвалидность (III гр., по слуху) позволяет рассчитывать на дополнительную защищённость (может быть, есть у вас ссылка на законы и т. п.?) или, наоборот, это «минус»: «Как может глухой учить?» (но со студентами общались прекрасно — по скайпу, на дистанте. В очном формате — письменные опросы, тоже без проблем).

(Тоже необходимый: в защите себя не знаю, на что опереться) На что мне сослаться, чтобы потребовать изложения причин? (Может быть, есть ссылка?) Какие есть юридические зацепки (на тему) для уволенных нештатных? (ссылки?)

Каким образом я могу конвертировать в юридически значимые доводы свой производственный опыт, компетентность (в вузе преподавал предметы, очень близкие по теме работы на предприятии), качество (правда, как измерить?), отсутствие взысканий (даже устных) и дисциплину (строгость к себе и к студентам. Но последнее может быть интерпретировано и противоположно, как придирчивость: зав. кафедрой пошутил «Вы — людоед!»; из-за моих предметов отчислялись ~2% студентов)?

На каком основании меня могли бы уволить? (Кроме спасения «ближних» и «нужных» людей.)

Могу ли я в качестве юридически значимого довода называть некомпетентность «преподавателей» — моей замены? (Правда, доказывать даже очевидное трудно.)

Могут ли только закончившие вуз (посредственные в учёбе) преподавать, ЕСЛИ есть живой, неизмеримо более компетентный?

К кому бы я мог апеллировать? Кроме ректора, ..., прессы...

Дополнительная информация:

1. Точная формулировка «увольнения» в электронном письме мне от зав. кафедрой: «...сообщаю, что по ряду причин (не буду их называть) принято решение отказаться в дальнейшем от Ваших услуг. Дисциплины, которые Вы преподавали, согласились вести Ваши ученики. Спасибо Вам за многолетний вдохновенный труд, но время требует перемен! Надеюсь на Ваше понимание...».

2. Штатным сотрудником не брали, т. к.: «Работаете и так (на предприятии)», потом — «У Вас нет учёной степени, а на кафедре требуется более 50% остепенённых».

3. Меня 5 лет назад звали в вуз (штатным) руководителем лаборатории, но я не пошёл сразу, т. к. не хотел пока уходить с предприятия. Потом всё же уволился, но должность начальника лаборатории в вузе уже занята, но моя цель была работать просто преподавателем — вполсилы — на пенсии.

4. Причины такой неожиданной немилости и замены на некомпетентных (это возмущает больше всего) не сообщили. Думаю (не считая закулисных типа устройства «нужных людей»), легальными могли бы быть: отсутствие степени, возраст, строгость к студентам (я педантично исполнял обязанности — в отличие от синекуры, устраивавшейся другими преподавателями при попустительстве мягкого и доброго (?) зав. кафедрой), деканату, «невосторженный образ мыслей», дистанционное обучение (хотя весь вуз после ковида вернулся на очное), ...