Продление отпуска из-за больничного с праздником в периоде

Отпуск продлевается на число дней болезни, пришедшихся на сам отпуск, — здесь это 7 дней (с 23 по 29 октября). Дни болезни 30 и 31 октября находились за пределами отпуска и на продление не влияют. При продлении нерабочий праздничный день не засчитывается в отпуск, но 6 ноября 2023 года был перенесённым выходным днём, а не праздником.

Что говорит закон

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, если во время отпуска он заболел (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
• Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Праздничным днём является 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).
• В 2023 году 4 ноября пришлось на субботу, и выходной был перенесён на понедельник 6 ноября. По позиции Минтруда и Роструда, перенесённый выходной не является нерабочим праздничным днём, поэтому он включается в отпуск как обычный календарный день.

Возможные варианты действий

1. Если отпуск продлевается сразу после болезни, 7 дней отсчитываются с 1 ноября: 1, 2, 3 ноября, затем 4 ноября не учитывается как праздник, далее 5, 6, 7 и 8 ноября. Последний день отпуска — 8 ноября, выход на работу — 9 ноября 2023 года.
2. Если работник хочет использовать оставшиеся 7 дней позже, их можно перенести на другой срок по соглашению с работодателем. Тогда праздники считаются уже в новом периоде.
3. Оформить продление или перенос приказом и внести изменения в табель и график отпусков. Отпускные за 7 дней уже выплачены, поэтому доплачивать их, как правило, не нужно, а больничный за дни болезни оплачивается отдельно.
4. Получить от работника заявление о продлении или переносе, чтобы зафиксировать его волю.

Что подготовить

• Приказ об отпуске и электронный листок нетрудоспособности.
• Заявление работника о продлении или переносе.
• Производственный календарь на 2023 год.

Расчёт меняется, если в организации действует иной режим работы (например, сменный график) или работник с работодателем договорятся о переносе на другие даты. При споре о дате выхода на работу стоит показать приказы и табель специалисту по трудовому праву.