Увольнение с удалённой работы без трудового договора и отработки

Если вас фактически допустили к работе, трудовые отношения считаются возникшими даже без подписанного договора, и прекращать их правильнее через письменное уведомление. Но срок отработки во многих случаях можно сократить, а если работа ещё не началась (шло только обучение без договора), ситуация может быть совсем другой.

Что говорит закон

• Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Отсутствие договора — нарушение со стороны работодателя, а не работника.
• Дистанционный трудовой договор можно заключить и путём обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ).
• Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше.
• Если установлено испытание, при увольнении по своему желанию достаточно предупредить работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Но условие об испытании должно быть в договоре — без договора его наличие спорно.
• Ученический договор заключается в письменной форме (ст. 198–199 ТК РФ); без него обязательства по обучению, в том числе возврат затрат, работнику, как правило, не возникают.

Возможные варианты действий

1. Определиться, работали ли вы уже фактически (выполняли задания, получали оплату) или только проходили обучение. От этого зависит, есть ли вообще трудовые отношения.
2. Если работа была, направить письменное заявление об увольнении с датой, а в нём или отдельно — требование оформить договор и выплатить зарплату за отработанное время. Это защитит от увольнения за прогул.
3. Предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с более ранней датой — работодателю, который не оформил отношения, это тоже может быть выгодно.
4. Если трудовых отношений не было, можно письменно сообщить, что вы отказываетесь от сотрудничества, и попросить оплатить фактически выполненные задания.
5. При невыплате денег или угрозах — обратиться в государственную инспекцию труда; споры о признании отношений трудовыми рассматривает суд, госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• Переписку с работодателем, задания и результаты работы.
• Подтверждения оплат, доступы к рабочим системам.
• Копию отправленного заявления и подтверждение отправки.

Многое зависит от того, сколько вы проработали и чем это можно подтвердить. Если работодатель грозит последствиями или удерживает деньги, стоит показать переписку юристу по трудовым спорам.