Может ли работодатель заставить гардеробщицу мыть полы

Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работодатель по общему правилу не вправе. Мытьё полов можно поручить гардеробщице только с её письменного согласия и за дополнительную оплату, а отказ от такой работы не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для увольнения.

Что говорит закон

• Трудовая функция работника определяется трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 57 ТК РФ). Запрещено требовать работу, не обусловленную договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом (ст. 60 ТК РФ).
• Дополнительная работа по другой должности (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника) поручается только с письменного согласия работника и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Работник может досрочно отказаться от неё, предупредив за три рабочих дня.
• Временный перевод на другую работу без согласия возможен только в исключительных случаях — при катастрофах, авариях и других чрезвычайных обстоятельствах (ст. 72.2 ТК РФ). Нехватка уборщиц к ним не относится.
• Дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Увольнение за отказ от работы вне договора будет незаконным.

Возможные варианты действий

1. Попросить копию своего трудового договора и должностной инструкции, если их нет на руках, и уточнить, нет ли там пунктов об уборке помещения гардероба.
2. Спокойно сообщить завхозу, что мытьё полов не входит в ваши обязанности, а согласиться вы можете только на совмещение с письменным оформлением и доплатой.
3. Если давление продолжится, написать заявление на имя директора школы: изложить ситуацию и попросить письменного решения. Завхоз, как правило, не уполномочен менять условия договора.
4. Обратиться в профсоюз (если он есть), в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.
5. Если всё же последует увольнение, его можно оспорить в суде в течение одного месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Работники освобождаются от госпошлины по трудовым спорам.

Что подготовить

• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Письменные распоряжения, записки, сообщения в мессенджерах от завхоза.
• Контакты коллег, которые могут подтвердить ситуацию.

Многое зависит от формулировок должностной инструкции: иногда в неё включают уборку своего рабочего места или гардероба. Если вас начнут наказывать выговорами или готовить увольнение, стоит показать документы юристу или в инспекцию труда, не дожидаясь приказа.