Может ли руководитель единолично распределять премию работникам

Если ни коллективный договор, ни положение о премировании не предусматривают комиссию или согласование с профсоюзом, руководитель, как правило, вправе распределять премию единолично. Но делать это он должен по критериям, установленным в положении, а не произвольно, и без дискриминации.

Что говорит закон

• Статья 135 ТК РФ — системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
• Статья 129 ТК РФ — премии относятся к стимулирующим выплатам и входят в состав заработной платы, если предусмотрены системой оплаты труда.
• Статья 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности; виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
• Статья 22 и статья 132 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена (также статья 3 ТК РФ).
• Статья 8 ТК РФ — если локальный акт принимается с учётом мнения представительного органа работников, это требование распространяется и на изменение положения о премировании.

Возможные варианты действий

1. Внимательно перечитайте положение о премировании: какие показатели и критерии в нём указаны, является ли премия гарантированной частью зарплаты или выплачивается по усмотрению работодателя.
2. Если премию снизили или не начислили конкретному работнику, он может запросить письменное обоснование — приказ с указанием причин.
3. Если распределение явно расходится с критериями положения или носит дискриминационный характер, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или суд. По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд — один год (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
4. Если работники хотят прозрачного распределения, через профсоюз или представительный орган можно предложить внести в положение порядок с участием комиссии.

Что подготовить

• коллективный договор и положение о премировании;
• трудовой договор;
• приказы о премировании и расчётные листки;
• данные о показателях работы.

Многое зависит от того, насколько конкретно положение описывает условия премии: чем точнее критерии, тем легче оспорить произвольное решение. При значительной разнице в премиях стоит показать документы юристу по трудовому праву.