Юрист увольнение

Трудовые споры вызваны множеством причин. При этом попытка руководства незаконно лишить сотрудника рабочего места является самым распространенным основанием конфликта. Для восстановления или материальной компенсации гражданину нужен профессиональный юрист. Увольнение должно быть обосновано по закону, в противном случае действия работодателя легко оспариваются. Самостоятельные усилия влекут обратный эффект. Чаще всего оставшись один на один с системой, человек смиряется со своим положением и отказывается от борьбы.

Между тем компетентный юрист способен в кратчайшие сроки поставить работодателя на место, заставив его отменить увольнение в досудебном порядке. Даже если восстановление невозможно в силу обстоятельств, бывший руководитель будет вынужден выплатить достойную материальную компенсацию.

В адвокатской практике выделяется несколько признаков незаконного увольнения:

• Действия работодателя не имеют правовых оснований;
• Причина вымышлена и не соответствует реальной ситуации;
• Допущенные сотрудником нарушения не оформлены должным образом;
• Работник уволен по сокращению штата, которого в действительности не было;
• Сокращение имело место, но руководство заблаговременно не объявило о нем персоналу;
• Увольнение по надуманной причине послужило поводом для отказа в выплате заработной платы;
• Сотрудника уволили на основании несоответствия, не проведя перед этим соответствующей аттестации и (или) медицинского освидетельствования.

Во всех перечисленных случаях юрист поможет вернуть рабочее место, пригрозив работодателю судебным разбирательством. Обычно инстанция встает на сторону сотрудника, а сравнительно небольшой процент таких дел вызван низкой мотивацией уволенных специалистов. Правовой нигилизм и недостаточное знание законов влечет неверие в возможность оспорить увольнение, изменив ситуацию в свою пользу.

Обратившись к адвокату, граждане получат не только профессиональную консультацию, но и непосредственную помощь в решении своих проблем. Ее итогом становится:

1. Восстановление в должности
2. Получение удержанных выплат
3. Внесение (или аннулирование) записей в трудовую книжку.

Незаконное увольнение не повод опускать руки. Профессиональный юрист поможет восстановить нарушенные права в полном объеме. Его услуги, по итогам разбирательства оплачивает работодатель.