Право воспитателя на полный отпуск в первый год работы

Воспитатель имеет право на удлинённый отпуск — 42 календарных дня, и первый отпуск можно получить после шести месяцев работы. Работодатель, как правило, вправе предоставить отпуск частями, но только по соглашению с вами, и оставшиеся дни должен дать в течение рабочего года.

Что говорит закон

• Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Для воспитателей дошкольных образовательных организаций его продолжительность — 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).
• Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы; по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ).
• Очерёдность отпусков определяется графиком, обязательным для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Работник, принятый после утверждения графика, может договариваться о сроках отдельно.
• По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
• Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд и непредоставление его работникам до 18 лет запрещено (ст. 124 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Уточнить у работодателя, когда будут предоставлены оставшиеся 21 день за этот рабочий год. Если вам удобнее отгулять всё сразу, написать заявление о предоставлении полного отпуска — 42 календарных дня.
2. Если шесть месяцев к дате начала отпуска ещё не истекли, имейте в виду: в этом случае полный отпуск авансом — право, а не обязанность работодателя, но часть отпуска уже согласована.
3. Если работодатель делит отпуск без вашего согласия или отказывается назвать срок второй части, можно обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда или в суд.
4. Неиспользованная часть отпуска при увольнении компенсируется деньгами (ст. 127 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор, приказ о приёме;
• график отпусков или выписку из него;
• приказ о предоставлении отпуска, ваше заявление.

Многое зависит от того, как в учреждении составлен график, есть ли ваше согласие на деление отпуска и как организовано летнее время в садике. Если работодатель отказывается письменно подтвердить сроки оставшейся части, стоит показать документы юристу или в профсоюз.