Повторное увольнение после восстановления судом и иск работодателя

Ситуация непростая, но у вас есть сильные аргументы. Восстановление без допуска к работе и немедленное повторное увольнение без компенсации можно оспорить, а требование вернуть зарплату, выплаченную по приказам работодателя, закон, как правило, не поддерживает. Главное — не пропустить короткие сроки.

Что говорит закон

• Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, как и взыскание зарплаты за три месяца (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Восстановление «на бумаге» без допуска к работе — неисполнение решения.
• При увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ в отсутствие его виновных действий выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Отказать в ней можно только при установленных виновных действиях; отсылка к «ненадлежащему исполнению» сама по себе виновных действий не доказывает. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 02.06.2015 № 21 подробно разбирал такие увольнения, в том числе недопустимость злоупотребления правом.
• Срок обжалования увольнения — один месяц со дня выдачи приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по невыплате денег — год.
• Пропущенный срок на апелляцию суд восстанавливает только при уважительных причинах (ст. 112 ГПК РФ), против этого можно возражать.
• Излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника, кроме счётной ошибки, вины работника, установленной органом по рассмотрению трудовых споров, и некоторых других случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, подп. 3 ст. 1109 ГК РФ). Если надбавки и повышения выплачивались по приказам работодателя, это не ущерб и не неосновательное обогащение.

Возможные варианты действий

1. Если месячный срок на оспаривание второго увольнения не истёк, подать иск о признании его незаконным или хотя бы о взыскании компенсации по ст. 279 ТК РФ; если пропущен по уважительной причине — просить о восстановлении срока.
2. Получить исполнительный лист в части, подлежащей немедленному исполнению, и передать его приставам или в банк работодателя.
3. Подать возражения на ходатайство о восстановлении срока на апелляцию, указав, что ответчик знал о решении.
4. По иску о «материальном ущербе» — подготовить отзыв: зарплата начислялась работодателем на основании приказов и штатного расписания, счётной ошибки и вашей недобросовестности нет; кроме того, у работодателя есть годичный срок на такой иск (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• решение суда о восстановлении, приказы о восстановлении и увольнении;
• трудовой договор, приказы о повышении оклада и надбавках, штатные расписания;
• расчётные листки и справки о доходах за все годы;
• доказательства недопуска к работе.

Исход зависит от того, в какие сроки вы обращались, что указано в приказах о надбавках и как суд оценит поведение нового учредителя. Учитывая несколько параллельных споров, документы обязательно стоит показать юристу, специализирующемуся на трудовых делах руководителей.