Расчёт пособия по уходу за ребёнком при стаже меньше двух лет

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет считается не от стажа, а от заработка за два календарных года перед годом начала отпуска, причём учитываются выплаты от всех работодателей за этот период. Если доход с прошлой работы не учли, пособие могло получиться заниженным и опуститься до минимального размера, а справка о заработке с предыдущего места работы как раз позволяет его пересчитать.

Что говорит закон

• Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — средний заработок определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая заработок у других страхователей. Для отпуска, начатого в 2019 году, это 2017 и 2018 годы.
• Если в одном или обоих расчётных годах женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, эти годы по её заявлению можно заменить более ранними, если это увеличит пособие.
• Статья 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — пособие составляет 40% среднего заработка, но не меньше установленного минимума, который для второго ребёнка выше, чем для первого.
• Закон позволяет пересчитать уже выплаченное пособие, если справка о заработке представлена позже, но за прошлое время не более чем за три года до её представления.

Возможные варианты действий

1. Запросите на прежнем месте работы справку о сумме заработка за два года, предшествующих году прекращения работы, — работодатель обязан выдать её при увольнении или позже по заявлению. Если организация закрыта, сведения можно запросить в Социальном фонде России.
2. Подайте справку и заявление о перерасчёте. С 2021 года пособия назначает и выплачивает напрямую Социальный фонд России, поэтому за пересчётом за прошлые периоды обычно обращаются туда или через работодателя.
3. Если в 2017 или 2018 году был декрет по первому ребёнку, напишите заявление о замене лет.
4. При отказе можно попросить письменное обоснование расчёта и обжаловать его в вышестоящем отделении фонда или в суде.

Что подготовить

• справку о заработке с прежнего места работы;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• свидетельства о рождении детей;
• расчёт пособия, полученный от работодателя или фонда.

Результат зависит от того, какой доход был в расчётных годах и не истёк ли трёхлетний срок для пересчёта: по отпуску, начатому в 2019 году, часть периода выплаты уже может быть за его пределами. Если расчёт вызывает сомнения, стоит показать документы юристу по трудовому праву или специалисту фонда.