Перевод работников с трудового договора на ГПХ: можно ли отказаться

«Перевести» с трудового договора на гражданско-правовой без вашего согласия нельзя: для этого нужно сначала уволиться, а уволить вас работодатель может только по основаниям из ТК РФ. Если же вы согласитесь, а работа останется прежней, такие отношения можно попробовать признать трудовыми через суд — но лучше вообще не соглашаться на увольнение.

Что говорит закон

• Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если договор ГПХ на деле прикрывает трудовые отношения, к ним применяются нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
• Отношения по договору ГПХ могут быть признаны трудовыми по заявлению работника — инспекцией труда или судом; неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
• Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию возможно только по вашей воле (ст. 78, 80 ТК РФ). Если вы не согласны, работодателю придётся, например, сокращать штат — с предупреждением за два месяца и выходным пособием (ст. 81, 178, 180 ТК РФ).
• Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). По договору ГПХ эти гарантии не действуют.
• С 2023 года исполнители по договорам ГПХ включены в систему обязательного социального страхования, и при определённых условиях могут получать пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам, но объём защиты меньше, чем у работника.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление об увольнении и соглашение о расторжении, если не хотите. Без вашей подписи работодатель вынужден будет использовать процедуры ТК РФ.
2. Если давление продолжится — обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на массовую подмену трудовых отношений.
3. Если договор ГПХ уже подписан, но вы работаете как раньше (по графику, на рабочем месте, подчиняетесь руководителю, получаете регулярную оплату), можно подать иск о признании отношений трудовыми. Срок — три месяца с момента, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), хотя суды нередко отсчитывают его с момента прекращения отношений.
4. При повторной беременности, если отношения признают трудовыми, на вас распространятся гарантии ст. 261 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и приказы;
• предлагаемый договор ГПХ;
• доказательства фактической работы: пропуска, графики, переписку, приказы руководителя;
• сведения о зарплате.

Многое зависит от того, подписали ли вы уже какие-то документы и как фактически строится работа после «перевода». Если работодатель требует уволиться, документы лучше до подписания показать юристу.