Досрочная пенсия по Списку 2 за период до проведения СОУТ

Шансы засчитать этот период в льготный стаж есть, и главное условие — уплата взносов по дополнительному тарифу — у вас выполнено. Но вопрос спорный: для периодов после 2013 года закон связывает льготу ещё и с вредным классом условий труда, установленным спецоценкой, поэтому многое зависит от её результатов и от документального подтверждения занятости.

Что говорит закон

• Право на досрочную страховую пенсию по Списку № 2 предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Применяется Список № 2, утверждённый постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).
• Периоды работы после 1 января 2013 года засчитываются в льготный стаж при условии начисления и уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу (ст. 428 НК РФ). При этом льготные условия применяются, если класс условий труда на рабочем месте соответствовал вредному или опасному по результатам специальной оценки или аттестации (ч. 6 ст. 30 закона «О страховых пенсиях»).
• Обязанность провести СОУТ лежит на работодателе (Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»). На практике Социальный фонд и суды нередко засчитывают в стаж период до проведения спецоценки, если дополнительный тариф уплачивался в полном объёме и работа по профессиям Списка подтверждена, а последующая СОУТ установила вредный класс. Однако единообразия нет.
• Если СОУТ установила допустимый (2-й) класс, по общему правилу льготный стаж с этого момента не формируется, а в отношении предыдущего периода позиция фонда может быть отрицательной.

Возможные варианты действий

1. Проверить результаты СОУТ: какой класс установлен по каждому рабочему месту. Вредный класс (3.1 и выше) существенно укрепляет позицию.
2. Убедиться, что в сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта за 2016–2019 годы указан код льготных условий и что дополнительный тариф отражён в отчётности.
3. Заранее, до назначения пенсии, обратиться в Социальный фонд за оценкой пенсионных прав (заблаговременная работа с документами), чтобы выявить спорные периоды.
4. Если в зачёте будет отказано, обжаловать решение в вышестоящем органе фонда или в суде по месту жительства работника.

Что подготовить

• отчёт о СОУТ и карты спецоценки;
• штатное расписание, должностные инструкции, технологические документы, подтверждающие занятость по Списку не менее 80% рабочего времени;
• расчёты по страховым взносам с доп. тарифом;
• сведения индивидуального учёта на работников.

Исход зависит от результатов СОУТ, полноты занятости, правильности кодов в отчётности и позиции конкретного отделения фонда. Если речь идёт о группе работников, документы организации лучше заранее показать специалисту по пенсионному праву.