Увольнение до отработки после обучения за счёт работодателя

Уволиться по собственному желанию можно и без подписи работодателя — достаточно предупредить его письменно за две недели. Обязанность отработать после обучения не лишает права на увольнение, но может повлечь обязанность вернуть часть затрат на учёбу, и обычно не полную стоимость, а пропорционально неотработанному времени.

Что говорит закон

• Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Согласие или виза руководителя для этого не нужны; по истечении срока работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт.
• Если трудовым или ученическим договором предусмотрена обязанность отработать после обучения за счёт работодателя, при увольнении без уважительных причин до истечения срока работник возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором (ст. 249 ТК РФ, ст. 207 ТК РФ).
• Возмещать нужно только реальные затраты на обучение, подтверждённые документами. Если письменного соглашения об отработке нет, требовать возмещения, как правило, нельзя.
• Удержать долг из зарплаты без согласия работника работодатель может лишь в ограниченных случаях и размерах (ст. 137, 138, 248 ТК РФ); при несогласии вопрос решается в суде.

Возможные варианты действий

1. Найти и перечитать ученический договор или пункт трудового договора об обучении: срок отработки, сумма затрат, условие о пропорциональном возмещении.
2. Подать заявление об увольнении так, чтобы дата получения была зафиксирована: через канцелярию с отметкой на втором экземпляре или ценным письмом с описью и уведомлением. Отсчёт двух недель начинается со следующего дня после получения.
3. Если были уважительные причины (болезнь, переезд, уход за родственником и т.п.), указать их — это может повлиять на обязанность возмещения.
4. Запросить расчёт затрат. Если сумма завышена, можно не соглашаться на удержание и предложить свой расчёт: например, отработано около трети срока — к возмещению примерно две трети стоимости.
5. Если работодатель не оформляет увольнение, обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иск о взыскании затрат работодатель может предъявить в течение года.

Что подготовить

• трудовой и ученический договоры, приказ о направлении на обучение;
• документы об оплате обучения;
• копию заявления об увольнении с отметкой о получении или почтовые квитанции.

Итоговая сумма зависит от текста договора и реальных расходов работодателя. Если в договоре прописано возмещение «полной стоимости» без учёта отработанного времени или сумма вызывает сомнения, стоит показать документы юристу: такие условия суды нередко оценивают критически.