Работодатель не выплачивает долг по зарплате за прошлые месяцы

Да, способы есть, и они довольно эффективны: письменное требование, жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру и обращение в суд, в том числе за судебным приказом. Помимо самого долга, работодатель должен заплатить проценты за каждый день задержки. Важно не пропустить годичный срок на обращение в суд.

Что говорит закон

• Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные локальными актами и договором (ст. 136 ТК РФ).
• За задержку работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, независимо от своей вины (ст. 236 ТК РФ).
• Если задержка превышает 15 дней, работник может, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ).
• Иск о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты можно подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
• Если сумма долга начислена и бесспорна, можно получить судебный приказ без заседания (ст. 122 ГПК РФ).
• За невыплату свыше двух месяцев при наличии корыстной заинтересованности предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), а административная — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя расчётные листки за спорные месяцы и письменно потребовать погасить долг с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Заявление подайте в двух экземплярах с отметкой о получении.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда. Можно подать жалобу онлайн; инспекция вправе выдать предписание и оштрафовать организацию.
3. Параллельно или вместо этого написать в прокуратуру — она проверяет соблюдение трудовых прав и может сама обратиться в суд.
4. Подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа или исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя либо по своему месту жительства.
5. Если долг превышает 15 дней, можно рассмотреть приостановку работы по ст. 142 ТК РФ, но этот шаг лучше делать строго по правилам и после консультации.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки, справку о задолженности;
• выписку по зарплатной карте;
• переписку с работодателем, свои письменные обращения.

Исход во многом зависит от того, начислены ли спорные суммы в бухгалтерии и не прошёл ли год со дня, когда их должны были выплатить. Если работодатель отрицает долг или находится на грани банкротства, лучше показать документы юристу.