Фиктивное исполнение предписания прокурора об увольнении сотрудника

Если факт фиктивного увольнения подтвердится, заведующей, как правило, грозит административная ответственность за невыполнение требований прокурора и дисциплинарная — вплоть до увольнения. При определенных обстоятельствах прокуратура может оценить ситуацию и как служебный подлог. Сотрудника же, скорее всего, снова отстранят и уволят, если запрет на работу с детьми к нему действительно применим.

Что говорит закон

• Статья 351.1 ТК РФ — к педагогической и иной работе с несовершеннолетними не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию за определенные категории преступлений, за исключением случаев прекращения преследования по реабилитирующим основаниям. Для части преступлений небольшой и средней тяжести допуск возможен по решению комиссии по делам несовершеннолетних.
• Статья 331 ТК РФ содержит аналогичные ограничения для педагогических работников.
• Пункт 13 части 1 статьи 83 и статья 76 ТК РФ — трудовой договор с таким работником прекращается, а до этого он подлежит отстранению.
• Статья 17.7 КоАП РФ — умышленное невыполнение требований прокурора влечет штраф для должностного лица либо дисквалификацию.
• Статья 292 УК РФ — служебный подлог: внесение должностным лицом заведомо ложных сведений в официальные документы из корыстной или иной личной заинтересованности. Применимость зависит от статуса учреждения и конкретных документов.
• Статьи 192 и 195 ТК РФ — по требованию прокурора или учредителя руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Возможные варианты развития событий

1. Прокуратура проведет проверку, запросит кадровые документы, табели и сведения о выплате зарплаты.
2. Если нарушение подтвердится, будет вынесено представление учредителю и возбуждено административное дело.
3. Сотрудника отстранят и уволят по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ.
4. Если уголовное преследование сотрудника прекращено по реабилитирующим основаниям или его вид преступления не входит в перечень, есть основания оспаривать применение запрета; по ряду составов можно обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних за допуском.

Что важно выяснить

• по какой статье и на каком основании прекращено уголовное преследование сотрудника;
• какие именно документы подавались в прокуратуру;
• есть ли решение комиссии по делам несовершеннолетних о допуске.

Последствия сильно зависят от того, за что преследовался сотрудник и чем закончилось дело. Если проверка уже началась, обоим стоит показать документы юристу, чтобы понять, есть ли законный путь сохранить работу.