Клевета в докладной записке, после которой уволили незаконно

Само по себе то, что суд признал увольнение незаконным, ещё не означает, что автор докладной совершил клевету. Клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство, то есть человек должен был точно знать, что пишет неправду. Если это можно доказать, есть уголовно-правовой и гражданско-правовой путь, и второй на практике обычно реалистичнее.

Что говорит закон

• Статья 128.1 УК РФ — клевета. Дело по части первой относится к делам частного обвинения (часть 2 статьи 20 УПК РФ): заявление подаётся самим потерпевшим мировому судье, и обвинение в суде поддерживает он сам.
• Статья 152 ГК РФ — защита чести, достоинства и деловой репутации. Здесь не нужно доказывать «заведомость»: достаточно, что сведения распространены, порочат и не соответствуют действительности. Обязанность доказать их правдивость лежит на ответчике.
• Верховный Суд РФ разъяснял, что обращение к должностным лицам, которые по своей роли должны проверять такие сведения, обычно не считается распространением порочащих сведений, если оно не было продиктовано исключительно намерением причинить вред. Докладная руководителю часто оценивается именно так, поэтому важно, что именно и с какой целью в ней написано.

Возможные варианты действий

1. Получите копию докладной и решения суда о восстановлении: если суд прямо указал, что изложенные в докладной факты не подтвердились, это сильный аргумент.
2. Оцените, можно ли показать, что автор знал о ложности сведений (например, сам присутствовал при событиях и описал их иначе).
3. Как вариант — иск по статье 152 ГК РФ о признании сведений не соответствующими действительности, опровержении и компенсации морального вреда. Срок исковой давности общий, три года.
4. Если доказательства умысла есть, можно подать заявление частного обвинения мировому судье по месту совершения деяния.
5. Компенсацию за незаконное увольнение, если она ещё не взыскана, обычно требуют с работодателя, а не с автора докладной.

Что подготовить

• копию докладной записки и приказа об увольнении;
• решение суда о признании увольнения незаконным;
• показания свидетелей, переписку, документы, опровергающие изложенное в докладной.

Исход во многом зависит от содержания докладной: были ли там утверждения о конкретных фактах или оценочные суждения, кому её направили и что установил суд по трудовому спору. Перед подачей заявления стоит показать документы юристу, чтобы выбрать между уголовным и гражданским путём.