Контрактник не вернулся из отпуска: как встать на воинский учёт

Ситуация сложная: без приказа об увольнении и исключении из списков части военная служба формально не считается завершённой, поэтому военкомат не может просто поставить на учёт как запасника. Кроме того, неявка на службу без уважительных причин может рассматриваться как самовольное оставление части, а срок давности по таким преступлениям считается особым образом, поэтому одних прошедших лет недостаточно, чтобы считать вопрос закрытым.

Что говорит закон

• Статья 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава части. Истечение срока контракта само по себе не означает увольнения.
• Статьи 337 и 338 УК РФ предусматривают ответственность за самовольное оставление части и дезертирство. Ответственность зависит от длительности неявки и цели — временно уклониться или совсем уйти со службы.
• Такие преступления считаются длящимися: по разъяснениям Верховного Суда РФ, срок давности по ним обычно начинает течь с момента явки или задержания, а не с даты ухода.
• Примечание к статье 337 УК РФ позволяет освободить от ответственности военнослужащего, впервые совершившего такое деяние, если оно было вызвано стечением тяжёлых обстоятельств.

Возможные варианты действий

1. До похода в военкомат обратиться к адвокату, который ведёт военные дела, — он может запросить сведения о вашем статусе: был ли издан приказ об увольнении, исключены ли вы из списков, возбуждалось ли дело.
2. Если выяснится, что приказ об увольнении был издан, — получить выписку из него и встать на учёт в военкомате по месту жительства.
3. Если статус не определён, вместе с адвокатом решить вопрос о добровольной явке в военный следственный орган или военную прокуратуру: добровольная явка и объяснение причин учитываются в вашу пользу.
4. Собрать документы о причинах неявки, если они были уважительными: болезнь, тяжёлые семейные обстоятельства.

Что подготовить

• копию контракта и военный билет, если он остался;
• отпускной билет или иные документы об отпуске;
• документы о причинах невозвращения;
• сведения о работе и месте жительства за прошедшие годы.

Многое зависит от того, оформили ли в части увольнение после окончания контракта, возбуждалось ли уголовное дело и какими были причины неявки. Поскольку речь идёт о возможной уголовной ответственности, документы лучше сначала показать адвокату лично и действовать по согласованному плану.