Материальная ответственность кладовщика без приёма товара и ключей

Оспорить недостачу в такой ситуации шансы есть, и неплохие. Договор о полной материальной ответственности сам по себе не означает, что вы отвечаете за всё: работодатель должен доказать, сколько ценностей вам реально передано и что он обеспечил условия для их сохранности. Если товар не принимался по инвентаризации, а ключи доступны другим людям, это серьёзные аргументы в вашу пользу.

Что говорит закон

• Ст. 244 ТК РФ — письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работниками, которые обслуживают ценности; должность кладовщика входит в утверждённый перечень таких должностей.
• Ст. 239 ТК РФ — материальная ответственность исключается, если ущерб возник, в том числе, вследствие неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.
• Ст. 247 ТК РФ — до решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и истребовать у работника письменное объяснение.
• Ст. 248 ТК РФ — без согласия работника удержать можно не больше среднего месячного заработка и только распоряжением, изданным не позднее месяца со дня установления размера ущерба; остальное — только через суд.
• Ст. 250 ТК РФ — суд может снизить размер взыскания с учётом имущественного положения работника и обстоятельств.
• При смене материально ответственного лица по правилам бухгалтерского учёта проводится инвентаризация; её отсутствие затрудняет доказывание недостачи именно за ваш период.

Возможные варианты действий

1. Сейчас подать заведующей письменное заявление (с отметкой о получении) с просьбой провести инвентаризацию и передать вам ценности по акту.
2. Отдельно письменно сообщить, что ключи от складов хранятся не у вас и доступ к ним есть у других лиц, и попросить определить порядок хранения ключей.
3. Если ничего не изменится, можно поставить вопрос об отказе от договора о материальной ответственности или о коллективной (бригадной) ответственности.
4. При выявлении недостачи — не признавать её автоматически, давать объяснение письменно и ссылаться на отсутствие передачи и свободный доступ к складу. Взыскание сверх среднего заработка — только по решению суда.

Что подготовить

• Копию трудового договора и договора о материальной ответственности.
• Свои заявления о проведении инвентаризации и о ключах с отметкой о получении.
• Свидетелей того, что склады открывали без вас.

Многое зависит от того, как оформлялось движение товара и сможет ли работодатель подтвердить остатки на момент вашего прихода. Если вам предъявят недостачу, документы стоит показать юристу по трудовым спорам до подписания каких-либо признаний.