Обязан ли работник с инвалидностью показывать военный билет

Сообщать работодателю об инвалидности вы, как правило, не обязаны, а сведения о здоровье работодатель может запрашивать только в части, касающейся возможности выполнять работу. Предъявлять военный билет закон требует от военнообязанных; если вы сняты с воинского учёта, этой обязанности, скорее всего, нет, но статус стоит уточнить в военкомате.

Что говорит закон

• Документы воинского учёта предъявляются при приёме на работу военнообязанными и лицами, подлежащими призыву (ст. 65 ТК РФ). Граждане, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, снимаются с воинского учёта (ст. 23, 52 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), и у работодателя нет оснований вести их воинский учёт.
• Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, которые относятся к возможности выполнения трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Сведения о здоровье — специальная категория персональных данных (ст. 10 Федерального закона «О персональных данных»).
• Обязанности сообщать об инвалидности нет, но без этого работодатель не сможет предоставить положенные гарантии: ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»), условия труда по индивидуальной программе реабилитации.
• Если работа связана с обязательными медосмотрами, противопоказания могут выявиться на медкомиссии, но работодатель получает только заключение о годности, а не диагноз.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в военкомате свой статус: снят ли вы с воинского учёта. Если да, при трудоустройстве достаточно паспорта с отметкой, военный билет можно не предъявлять.
2. Если работодатель всё же требует военный билет, можно вежливо указать, что вы не состоите на воинском учёте, и сослаться на ст. 65 ТК РФ.
3. Если вы остаётесь в запасе (например, с категорией годности «ограниченно годен»), военный билет нужно будет показать. В этом случае кадровик переносит в учётные документы категорию годности, а не диагноз, и обязан соблюдать конфиденциальность.
4. Решить, сообщать ли об инвалидности, исходя из того, нужны ли вам льготы. Справку МСЭ можно предоставить позже, в любой момент.
5. При разглашении сведений о здоровье можно обратиться в Роскомнадзор или прокуратуру.

Что подготовить

• Паспорт, военный билет — для визита в военкомат.
• Справку МСЭ и ИПРА — на случай, если решите воспользоваться гарантиями.

Многое зависит от вашего воинского статуса и характера будущей работы. Если работодатель настаивает на предоставлении медицинских сведений или отказывает в приёме из-за инвалидности, стоит показать документы юристу: необоснованный отказ в приёме на работу можно обжаловать в суде (ст. 64 ТК РФ).