Официальное трудоустройство беременной за три месяца до декрета

Смысл в официальном оформлении, как правило, есть: только работающая по трудовому договору женщина получает пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет от Социального фонда. При стаже меньше полугода пособие будет считаться из минимального размера оплаты труда, но это всё равно больше, чем ничего. Без работы декретные не положены, за редким исключением.

Что говорит закон

• Статья 64 ТК РФ — запрещено отказывать в приёме на работу из-за беременности; статья 70 ТК РФ — беременным не устанавливается испытательный срок.
• Статья 10 Федерального закона № 255-ФЗ — пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за период отпуска, обычно 140 дней.
• Статья 11 и статья 14 того же закона — пособие считается из среднего заработка за два предыдущих года; при страховом стаже менее шести месяцев оно выплачивается в размере не выше МРОТ за полный месяц. Если заработка в расчётные годы не было, средний заработок принимается равным МРОТ.
• Статья 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — неработающие женщины получают пособие по беременности и родам только в особых случаях, например при увольнении в связи с ликвидацией организации в течение года до признания безработной. Регистрация на бирже без такого основания права на декретные не даёт.
• С 2023 года действует единое пособие беременным женщинам и семьям с детьми: оно назначается с учётом доходов семьи и имущества и не зависит от наличия официальной работы, но требует подтверждения доходов.

Возможные варианты действий

1. Оформиться официально и встать на учёт по беременности, чтобы к началу отпуска иметь трудовой договор и больничный по беременности и родам.
2. Если есть возможность, договориться о зарплате выше МРОТ: при коротком стаже это не увеличит пособие по беременности и родам, но может повлиять на расчёт дальнейших выплат.
3. Если трудоустройство не получится, рассмотреть подачу заявления на единое пособие через Госуслуги или клиентскую службу Социального фонда.
4. Уточнить в соцзащите, есть ли в регионе дополнительные выплаты беременным и семьям с новорождёнными.

Что подготовить

• трудовой договор и сведения о трудовой деятельности;
• справку из женской консультации о сроке беременности;
• справки о доходах за последние годы, если они были;
• больничный лист по беременности и родам — его оформляет врач в электронном виде.

Размер выплат зависит от даты начала отпуска, стажа и заработка в расчётных годах, а единое пособие — от доходов всей семьи. Если работодатель предлагает необычные условия или отказывает в оформлении из-за беременности, стоит показать документы юристу по трудовому праву.