Отказ от вакансий центра занятости в одной и той же организации

Скорее всего, да: закон оценивает каждую предложенную вакансию отдельно, а не каждого работодателя. Если обе должности являются для вас подходящей работой, второй отказ может повлечь неблагоприятные последствия вплоть до снятия с учёта. Но если вакансия не соответствует критериям подходящей работы, отказ от неё не должен учитываться.

Что говорит закон

• С 2024 года действует Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Он определяет понятие подходящей работы (с учётом квалификации, прежней должности, состояния здоровья, транспортной доступности и уровня заработка) и последствия отказов.
• По закону отказ безработного от двух вариантов подходящей работы в период регистрации является основанием для снятия с учёта в качестве безработного. Нежелание работать у конкретного руководства само по себе уважительной причиной не считается.
• Работа не признаётся подходящей, если, например, условия не соответствуют квалификации, существенно ниже по оплате установленного уровня или место работы находится за пределами транспортной доступности. Конкретные критерии и пороги стоит сверить с действующей редакцией закона и региональными правилами.
• Решения центра занятости можно обжаловать в вышестоящий орган службы занятости или в суд.

Возможные варианты действий

1. Попросить в центре занятости письменно разъяснить, считается ли предлагаемая должность подходящей работой и почему.
2. Сходить на собеседование: если работодатель сам откажет или условия окажутся не такими, как в вакансии, это не будет вашим отказом.
3. Если должность не соответствует вашей квалификации, уровню оплаты или здоровью — указать это письменно в направлении как причину отказа.
4. При снятии с учёта или прекращении пособия, которое вы считаете необоснованным, — подать жалобу в региональное управление занятости или иск в суд.

Что подготовить

• направления на работу с отметками о результате;
• документы о квалификации и прежней работе;
• медицинские документы, если есть ограничения;
• описание условий предлагаемых вакансий.

Многое зависит от того, соответствуют ли обе вакансии критериям подходящей работы именно для вас. Если центр занятости уже снял с учёта, стоит показать документы юристу по трудовому праву.