Отстранение беременной от работы за отказ от прививки

Отстранить работника за отказ от прививки можно только в случаях, прямо предусмотренных законом, и речь идёт об отказе без уважительных причин. Если есть медицинское противопоказание, подтверждённое документом, отстранение, как правило, неправомерно. Кроме того, беременные пользуются особой защитой трудового законодательства, а обязательная вакцинация от ковида по эпидемическим показаниям в большинстве регионов давно отменена.

Что говорит закон

• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами; на время отстранения зарплата по общему правилу не начисляется, но если отстранение незаконно, время оплачивается как простой по вине работодателя.
• Статья 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — гражданин вправе отказаться от прививки; последствием может стать отстранение от работ, для которых прививка обязательна. Прививки по эпидемическим показаниям вводятся постановлениями главных санитарных врачей регионов и только для определённых категорий работников.
• Медицинские противопоказания освобождают от вакцинации; их подтверждает врач документом.
• Статья 254 и статья 261 ТК РФ — беременным гарантируются особые условия, а уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, за редкими исключениями.
• Статья 234 ТК РФ — работодатель возмещает заработок, не полученный из-за незаконного отстранения.

Возможные варианты действий

1. Получить у врача (обычно в женской консультации) документ о медицинском отводе и передать его работодателю под подпись или с отметкой о получении.
2. Попросить у работодателя письменное основание: какой акт обязывает прививать вашу категорию работников и действует ли он сейчас.
3. При отстранении — жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру; иск в суд о признании отстранения незаконным и взыскании заработка (срок — три месяца, госпошлина не платится).

Что подготовить

• справку о беременности и медицинский отвод;
• трудовой договор;
• приказ или уведомление об отстранении;
• переписку с работодателем.

Исход зависит от того, действует ли в регионе обязательная вакцинация для вашей должности и оформлено ли противопоказание. Если приказ об отстранении уже издан, стоит быстро показать документы юристу по трудовому праву.