Пенсия за выслугу лет муниципальному служащему после сокращения

Пенсия за выслугу лет муниципальным служащим (та самая «добавка» к страховой пенсии) устанавливается не федеральным законом напрямую, а законами субъекта РФ и актами муниципального образования. Во многих регионах увольнение по сокращению штата при достаточном стаже сохраняет право на эту выплату, даже если потом человек работал вне муниципальной службы, но конкретные условия нужно проверять по местному акту.

Что говорит закон

• Статья 23 и статья 24 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» — муниципальному служащему гарантируется пенсионное обеспечение за выслугу лет; условия и размер определяются законом субъекта и муниципальными актами по аналогии с государственными гражданскими служащими.
• Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (статья 7) — для госслужащих предусмотрено, что при увольнении в связи с сокращением должностей при наличии требуемого стажа пенсия за выслугу лет назначается, даже если непосредственно перед увольнением или выходом на пенсию человек не замещал должность службы. Региональные законы обычно воспроизводят это правило, но не всегда дословно.
• Требуемый стаж службы постепенно увеличивался с 15 до 20 лет; при 22 годах стажа это требование, скорее всего, выполнено, но учитывается то правило, которое действовало на дату увольнения.
• Пенсия за выслугу лет назначается к уже установленной страховой пенсии по старости или по инвалидности и, как правило, только по заявлению.

Возможные варианты действий

1. Найдите закон Краснодарского края о муниципальной службе и положение о пенсии за выслугу лет в своём муниципальном образовании: там указаны стаж, перечень оснований увольнения и порядок обращения.
2. Подайте заявление в администрацию муниципального образования (обычно в кадровую службу или орган соцзащиты, который ведёт эти выплаты) по последнему месту муниципальной службы.
3. Если откажут, попросите письменный мотивированный отказ. Его можно обжаловать в прокуратуру или в суд по правилам административного судопроизводства.

Что подготовить

• трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности;
• копию приказа или распоряжения об увольнении по сокращению штата;
• справку о стаже муниципальной службы и о должностях;
• справку о среднемесячном заработке на последней должности службы;
• справку о назначенной страховой пенсии.

Исход зависит от того, какие правила действовали в муниципальном образовании на дату увольнения, какие должности засчитаны в стаж службы и правильно ли оформлено основание увольнения. Если в администрации ссылаются на последующую работу на предприятии как причину отказа, стоит показать документы юристу: такие отказы нередко удаётся оспорить.