Переход с муниципальной службы на работу в проверявшееся МУП

Само по себе трудоустройство в организацию, которую проверяли коллеги, коррупционным нарушением не является. Ограничение закон связывает с тем, входили ли функции управления или контроля в отношении этой организации в ваши собственные должностные обязанности. Если входили, то в течение двух лет после увольнения потребуется согласие специальной комиссии.

Что говорит закон

• Статья 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» — гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включённую в перечень, в течение двух лет после увольнения может устроиться в организацию, если отдельные функции муниципального управления этой организацией входили в его должностные обязанности, только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
• Та же статья обязывает бывшего служащего в течение двух лет сообщать новому работодателю о последнем месте службы, а работодателя — в десятидневный срок уведомить об этом представителя нанимателя по прежнему месту службы.
• Статья 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» распространяет эти ограничения на муниципальных служащих.
• Под функциями управления, как правило, понимают полномочия принимать решения по контрольным, надзорным, разрешительным и иным вопросам в отношении организации. Участие в проверке, подготовка или подписание акта обычно сюда относятся.

Возможные варианты действий

1. Посмотрите свою должностную инструкцию и муниципальный перечень должностей, на которые распространяются ограничения статьи 12. Если вашей должности там нет, ограничения не применяются.
2. Проверьте, участвовали ли вы хоть как-то в контроле за этим МУП: включение в состав комиссии, согласование документов, подписание актов, рассмотрение отчётов.
3. Если есть сомнения, можно до увольнения или после него подать обращение в комиссию по урегулированию конфликта интересов с просьбой дать согласие. Комиссия рассматривает его в установленные сроки и выносит решение.
4. При трудоустройстве в течение двух лет сообщите работодателю о прежнем месте службы — это обязанность и бывшего служащего, и нового работодателя.

Что подготовить

• должностную инструкцию и приказы о составе проверочных комиссий;
• выписку из перечня должностей с коррупционными рисками;
• письменное обращение в комиссию, если решите его подавать.

Несоблюдение порядка может привести к расторжению нового трудового договора, а работодателя — к штрафу по статье 19.29 КоАП РФ. Исход зависит от того, что конкретно входило в ваши обязанности. Если формулировки должностной инструкции размыты, разумно обсудить ситуацию с кадровой службой или юристом.