Пособие по уходу за ребёнком после декрета при ранних родах

Отпуск по беременности и родам считается общей продолжительностью и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней фактически прошло до родов. Поэтому если больничный выдан до конца августа, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет начнут платить со следующего дня после его окончания. Но за весь период больничного выплачено пособие по беременности и родам, так что «пустого» периода без выплат нет.

Что говорит закон

• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
• Статья 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска: обычно 140 дней, при осложнённых родах — 156, при многоплодной беременности — 194.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется по заявлению.
• Статья 11.1 того же закона и статья 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — пособие по уходу назначается со дня начала отпуска по уходу; если право на оба пособия совпадает, выбирается одно из них. Выплату с 2023 года производит Социальный фонд России напрямую.
• Неработающим матерям пособие по уходу также назначает Социальный фонд, но в минимальном размере, а не 40% от заработка.

Возможные варианты действий

1. Если хочется раньше перейти на пособие по уходу (например, при более высоком заработке), уточнить в Социальном фонде и у работодателя, возможно ли это с учётом правил выбора одного пособия.
2. Подать работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком с даты окончания больничного по беременности и родам.
3. Не увольняться до окончания отпуска по беременности и родам без расчёта: при увольнении пособие по уходу будет назначено фондом в минимальном размере, и обычно тоже после окончания периода выплаты по беременности и родам.
4. Если есть другие пособия (единовременное при рождении, единое пособие) — оформить их параллельно.

Что подготовить

• электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• заявление на отпуск по уходу.

Многое зависит от вашего заработка и того, как работодатель оформил отпуск. Если возникнут спорные начисления, документы стоит показать юристу по трудовым вопросам.