Проверка сотрудника полиции по статье о служебном подлоге

Служебный подлог по части 1 статьи 292 УК РФ — преступление небольшой тяжести, срок давности по нему два года, и для событий 2013 года он давно истёк. Но истечение давности — это нереабилитирующее основание: дело или материал прекращают, однако сам факт подлога может быть зафиксирован, и это способно повлиять на службу. Поэтому важно не только то, «что грозит» по УК, но и то, на каком основании закончится проверка.

Что говорит закон

• Статья 292 УК РФ — часть 1 предусматривает наказание до двух лет лишения свободы (небольшая тяжесть по статье 15 УК РФ); часть 2 — подлог, повлёкший существенное нарушение прав граждан или охраняемых интересов, до четырёх лет (средняя тяжесть).
• Статья 78 УК РФ — срок давности два года для преступлений небольшой тяжести и шесть лет для преступлений средней тяжести; срок считается со дня совершения. Для событий начала 2013 года истекли оба срока.
• Пункт 3 части 1 статьи 24 и часть 2 статьи 27 УПК РФ — истечение давности является основанием отказать в возбуждении дела или прекратить его, но не допускается, если лицо против этого возражает; тогда проверка или дело продолжаются в обычном порядке.
• Статья 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» — среди оснований увольнения есть прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, включая истечение сроков давности, а также совершение проступка, порочащего честь сотрудника. Применение этих оснований на практике оспаривается в судах.

Возможные варианты действий

1. Дождаться результатов почерковедческой экспертизы и ознакомиться с ней; при сомнениях заявлять ходатайство о повторной или дополнительной экспертизе.
2. Решить с защитником, соглашаться ли на прекращение по давности или настаивать на реабилитирующем основании — отсутствии события или состава преступления. Второй путь дольше, но безопаснее для службы.
3. Давать дальнейшие объяснения только с адвокатом; по статье 51 Конституции РФ можно не свидетельствовать против себя.
4. Если последует служебная проверка или увольнение, его можно обжаловать вышестоящему руководителю или в суд в установленные законом сроки.

Что подготовить

• копии собственных объяснений;
• сведения о графике дежурств и составе следственно-оперативной группы в тот день;
• данные о понятых и других участниках осмотра, если их можно восстановить;
• характеристики и документы о службе.

Многое зависит от выводов экспертизы, от того, как следователь квалифицирует действия (по части 1 или части 2 статьи 292 УК РФ, а возможно и по иным статьям), и от вашей позиции по основанию прекращения. В такой ситуации разумно сразу привлечь адвоката, знакомого с делами в отношении сотрудников полиции.