Работа экономистом с дипломом педагога профобучения по профстандарту

Для большинства работодателей профессиональный стандарт экономиста не является жёстко обязательным: решение о том, подходит ли диплом, принимает сам работодатель. Обязательными требования к квалификации становятся, только если они прямо установлены законом. Кроме того, диплом по профилю «экономика и управление» уже содержит экономическую подготовку, а недостающее можно восполнить переподготовкой.

Что говорит закон

• Статья 195.3 ТК РФ — профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части требований к квалификации, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными актами. В остальных случаях стандарты служат основой для определения квалификации, но не запретом.
• Статья 57 ТК РФ — если с работой связаны компенсации, льготы или ограничения, наименование должности и требования к квалификации должны соответствовать справочникам или профстандартам.
• Статья 76 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — профессиональная переподготовка даёт право вести новый вид профессиональной деятельности; диплом о переподготовке выдаётся при наличии среднего профессионального или высшего образования.

Возможные варианты действий

1. Уточнить у работодателя, на какую должность и в какую организацию вы претендуете. В коммерческих компаниях требования обычно определяются внутренними документами и решением руководства.
2. Если речь о государственной или муниципальной службе либо о бюджетном учреждении, проверить квалификационные требования в должностном регламенте или локальных актах — там они бывают строже.
3. Сравнить своё образование с профстандартом «Экономист предприятия»: какой уровень образования и опыт требуются для нужной трудовой функции.
4. Как вариант, пройти профессиональную переподготовку по экономике — это снимает большинство вопросов у кадровой службы и при проверках.

Что подготовить

• Диплом и приложение к нему с перечнем дисциплин и часов.
• Документы о стаже и опыте работы в экономической сфере.
• Удостоверения о повышении квалификации, если есть.

Ответ во многом зависит от конкретной должности и вида организации. Если работодатель ссылается на обязательность профстандарта, имеет смысл попросить его указать норму закона, которая это требует, а при отказе в приёме на работу — обсудить ситуацию с юристом по трудовому праву.