Сообщение о трудоустройстве бывшего муниципального служащего

Обязанность сообщать о приёме на работу бывшего муниципального служащего возникает, если его должность была включена в специальный перечень, и действует в течение двух лет после увольнения. Ликвидация прежнего органа эту обязанность автоматически не отменяет: на практике сообщение направляют правопреемнику, которому переданы функции ликвидированного органа.

Что говорит закон

• Статья 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»: гражданин, замещавший должность муниципальной службы из перечня, в течение двух лет после увольнения при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель в десятидневный срок сообщает о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы.
• Статья 64.1 ТК РФ дублирует эти условия для трудовых отношений.
• Статья 19.29 КоАП РФ: за неисполнение обязанности работодатель может быть оштрафован; для организаций штраф значительный.
• Закон прямо не регулирует случай, когда прежний орган ликвидирован. Разъяснения Минтруда России по этому вопросу исходят из того, что сообщение направляется в орган, к которому перешли функции, а если правопреемника нет — в соответствующий орган местного самоуправления. Это не норма закона, а позиция ведомства, поэтому подход может отличаться.

Возможные варианты действий

1. Проверьте, входила ли ваша должность в перечень, утверждённый муниципальным правовым актом. Если нет, сообщать не требуется.
2. Если со дня увольнения прошло более двух лет, обязанность уже не действует.
3. Если обязанность есть, сообщите новому работодателю о последнем месте службы и передайте сведения о правопреемнике ликвидированного органа, чтобы он мог направить уведомление.
4. Если правопреемника нет, разумно направить сообщение в местную администрацию, к компетенции которой относились функции прежнего органа.

Что подготовить

• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• приказ об увольнении с муниципальной службы;
• муниципальный акт с перечнем должностей;
• документы о ликвидации и правопреемстве прежнего органа.

Многое зависит от того, была ли ваша должность в перечне и кому переданы функции ликвидированного органа. Если новый работодатель сомневается, стоит показать документы юристу или в кадровую службу администрации.