Трудоустройство после условного срока и погашенной судимости

При условном осуждении судимость погашается сразу после окончания испытательного срока, поэтому юридически такой человек считается не судимым. Для работы в розничной торговле закон не устанавливает запрета на приём людей с прошлым уголовным преследованием, но служба безопасности работодателя может проводить собственную проверку, и её результат заранее предсказать нельзя.

Что говорит закон

• Пункт «а» части 3 статьи 86 УК РФ — в отношении условно осуждённых судимость погашается по истечении испытательного срока.
• Часть 6 статьи 86 УК РФ — погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. На вопрос о судимости в анкете можно честно отвечать, что судимости нет.
• Статья 65 ТК РФ — справка о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования требуется только для работы, где это прямо предусмотрено федеральным законом (например, с детьми, в ряде сфер охраны). Продавцу, кассиру или работнику склада такая справка по закону не нужна.
• Статья 64 ТК РФ — запрещён необоснованный отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней, а отказ можно обжаловать в суд.

Возможные варианты действий

1. Если работодатель просит справку о судимости, уточнить, на каком основании: для большинства должностей в рознице это не требуется.
2. Как вариант, заранее заказать справку через Госуслуги или МФЦ, чтобы знать, что в ней отражено. В справке указываются и погашенные судимости с пометкой о погашении, поэтому бывает разумно быть готовой спокойно объяснить ситуацию.
3. При отказе попросить письменное обоснование и, если причиной названа погашенная судимость, рассмотреть жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.
4. На должности с полной материальной ответственностью работодатели обычно смотрят внимательнее, поэтому можно рассмотреть и другие позиции.

Что подготовить

• приговор и документ об окончании испытательного срока или снятии с учёта;
• справку о наличии или отсутствии судимости, если она понадобится;
• письменный отказ работодателя, если он будет.

Многое зависит от внутренних правил службы безопасности и должности, на которую идёт приём: официально судимость погашена, но неформальные проверки по базам существуют. Если в приёме откажут со ссылкой на прошлое, стоит показать отказ трудовому юристу.