Удержание из премии по новой мотивации без подписи работника

Если условия оплаты и премирования закреплены в подписанном договоре, работодатель не может ухудшить их в одностороннем порядке, а вычитать деньги из оклада за невыполнение показателей закон вообще не позволяет. Подписывать новый договор для получения денег за отработанное время вы не обязаны: окончательный расчёт работодатель должен выплатить по действующим условиям в день увольнения.

Что говорит закон

Многое зависит от того, какой договор у вас на самом деле — трудовой или гражданско-правовой (ГПХ).

• Статья 72 ТК РФ — изменить условия трудового договора, в том числе об оплате, можно только по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ — односторонние изменения возможны лишь по организационным или технологическим причинам и с уведомлением работника не позднее чем за два месяца.
• Статья 135 ТК РФ — системы премирования устанавливаются договорами и локальными актами; работник должен быть ознакомлен с ними под подпись (статья 22 ТК РФ).
• Статья 137 ТК РФ — удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо перечисленных в законе; «штрафы» за невыполнение показателей среди них нет. Премию, зависящую от результатов, работодатель может уменьшить, если это прямо предусмотрено действующим для вас положением.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения; за задержку начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ.
• Если договор гражданско-правовой, его условия меняются по соглашению сторон (статьи 310 и 450 ГК РФ), а оплата производится по условиям, которые были согласованы.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать новый договор или положение, если вы с ними не согласны, — это ваше право.
2. Письменно попросить работодателя выдать расчётный листок за январь и объяснить, на каком основании производится вычет.
3. Если при увольнении деньги удержат, направить претензию работодателю, а затем жалобу в государственную инспекцию труда или иск в суд. По спорам о зарплате работник освобождён от госпошлины, а срок обращения в суд — один год.

Что подготовить

• подписанный договор с условиями о премии;
• старое и новое положение о мотивации;
• расчётные листки;
• заявление об увольнении и переписку с руководителем.

Исход зависит от того, как в вашем договоре сформулирована премия — как гарантированная часть оплаты или как переменная выплата по результатам, и с каким документом вас ознакомили. Если вычет всё-таки сделают, стоит показать договор и расчётные листки юристу по трудовому праву.