Расчет отпуска при окончании срока договора и преме по новому договору

С 2002 года работаю в АТЭК (Москва) по срочному трудовому договору (оказание услуг АЭС Бушер). В связи с истечением 5-ти летнего срока 15.09.2018 был уволен и 16.09.2018 принят назад в той же должности. Срок действия срочного трудового договора - с 16.09.2018 до окончания работ (предварительно 31.12.2020). При оформлении ежегодного отпуска с 06.08.2019 специалист ОК расчитал его длительность так: основной отпуск - 11х2.33=25.63, округлил до 25 кал. дней; дополнительный оплачиваемый отпуск - 11х0.58=6.38, округлил до 6 кал. дней, итого - 31 кал. день. Обоснование его расчёта - срочный трудовой договор с 16.09.2018 года. Моё требование предоставить основной отпуск 28 кал. дней плюс дополнительный 7 кал. дней. Обоснование: в соответствие со ст.121 ТК РФ в стаж для исчисления ежегодного отпуска должен включаться и сам отпуск, а также то, что моя работа организации не заканчивается по истечении 11 месяцев. Прошу Вас разъяснить создавшуюся ситуацию в соответствие с ТК РФ и фактической практикой, и правильно ли специалист округлил до целого основной отпуск.