Декрет и пособие по уходу за ребёнком при преждевременных родах

Скорее всего, никаких «потерянных» месяцев нет. Отпуск по беременности и родам предоставляется общей продолжительностью, которая не сдвигается от того, что ребёнок родился раньше срока: дни, не использованные до родов, просто добавляются после них. Всё это время выплачивается пособие по беременности и родам, а пособие по уходу начинается со следующего дня после окончания декретного отпуска и выплачивается до полутора лет ребёнка.

Что говорит закон

• Статья 255 ТК РФ — отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 после, при осложнённых родах — 86 дней после; он исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
• Статья 10 Федерального закона № 255-ФЗ — пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, при осложнённых родах дополнительный листок выдаётся ещё на 16 дней.
• Статья 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — пособие по уходу выплачивается со дня начала отпуска по уходу до достижения ребёнком полутора лет. Если мать одновременно имеет право на оба пособия, она выбирает одно из них.
• Статья 256 ТК РФ — отпуск по уходу до трёх лет предоставляется по заявлению.

Возможные варианты действий

1. Проверить расчёт: период с 31 января по 25 июня 2019 года должен быть полностью оплачен пособием по беременности и родам за 156 дней. Пособие по беременности и родам, как правило, выше пособия по уходу, поэтому такой порядок выгоднее.
2. Убедиться, что пособие по уходу назначено до 31 июля 2020 года — даты, когда ребёнку исполнилось полтора года. Оно заканчивается раньше, чем при родах в срок, но это следствие закона, а не ошибка.
3. Проверить, получено ли единовременное пособие при рождении ребёнка.
4. Если какие-то дни декрета не оплачены или неверно учтён заработок, письменно запросить расчёт и подать заявление о перерасчёте в Социальный фонд России.

Что подготовить

• листки нетрудоспособности, включая дополнительный на 16 дней;
• справку о рождении и свидетельство о рождении ребёнка;
• расчётные листки или сведения о выплатах;
• приказы работодателя об отпусках.

Вопрос о доплате имеет смысл, только если в расчёте найдутся ошибки в днях или в среднем заработке. С документами о начислениях можно обратиться к юристу по трудовому праву или в клиентскую службу фонда.