Доказать незаконность сокращения

Работаю на предприятии в отделе управления имуществом ведущим менеджером. В отделе было 4 штатных единицы ведущих менеджеров. Я работаю на предприятии более 16 лет, вторая работница работает на такой же должности более 6 лет. В мае 2013 года на предприятии проходила аттестация , по результатам аттестации я и вторая сотруднца соответствуем занимаемой должности. 19 июля издается приказ о сокращении 2-х штатных единиц ведущих менеджеров. Меня и вторую сотрудницу предупредили о нашем сокращении. Оставляют двух мальчиков , аттестацию они не проходили, т.к. один проработал ведущим менеджером меньше года, а второй вообще принят на работу ведущим менеджером меньше месяца назад. Когда мы правомерно возмутились и сказали, что подадим в суд, что это незаконно, задним числом (15.07) сделали изменение к штатному расписанию, по которому исключили 2 ведущих менеджеров , включили просто менеджеров и мальчиков перевели на эти должности. Доказательством, что это было сделано задним числом у меня есть дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.07. по которому я замещаю одного из мальчиков на время его отпуска с 22.07 по 02.08. и там он еще бы ведущим менеджером. Скеажите пожалуйста, каковы наше шансы на восстановление при обращении в суд. Да, еще у нас образование высшее, у одного мальчика тоже высшее, другой еще учится, перешел на 4 курс.