Ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком

Да, взять оплачиваемый ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком можно, но конкретные даты согласовываются с работодателем, если отпуск не предусмотрен графиком. Неиспользованные дни отпуска в конце календарного года не сгорают: они переносятся и сохраняются, а при увольнении за них выплачивается денежная компенсация.

Что говорит закон

• Статья 122 ТК РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Вне графика отпуск можно взять по соглашению с работодателем, а в ряде случаев — по желанию работника.
• Статья 260 ТК РФ — по желанию женщины ежегодный отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Статья 121 ТК РФ — время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается. Поэтому за время такого отпуска новые дни не накапливаются, а ранее заработанные сохраняются.
• Статья 124 ТК РФ — в исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий год с согласия работника; запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Возможные варианты действий

1. Напишите работодателю заявление о предоставлении ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребёнком со ссылкой на статью 260 ТК РФ, указав желаемые даты.
2. Если сразу взять все 60 дней не получается, можно разделить отпуск на части по соглашению с работодателем; одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
3. Часть отпуска сверх 28 дней можно по письменному заявлению заменить денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ), если работодатель согласен.
4. При отказе в праве на отпуск можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• заявление о предоставлении отпуска с отметкой о получении;
• справку от работодателя о количестве неиспользованных дней;
• приказ о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Многое зависит от того, как работодатель считает остаток дней и предусмотрено ли что-то в графике отпусков на следующий год. Если работодатель отказывает или утверждает, что дни «сгорели», стоит показать документы юристу по трудовому праву.